2019年3月30日，越秀地产2019年春季大型招聘会（大湾区专场）在广州四季酒店圆满收官。此次招聘会招徕的人才将为越秀地产进一步深耕大湾区打下坚实基础。

面对愈发复杂多变的经济形势和房地产市场下行趋势，房企的压力和挑战也日益严峻，而越秀地产并没有放缓人才引进的步伐。此次大规模招聘会，充分显示出越秀地产对自身实力、大湾区房地产市场的信心。

200余个岗位虚位以待

近年来，越秀地产持续平稳健康发展，销售额和营业收入稳步上升。随着《粤港澳大湾区发展规划纲要》正式落地，作为立足广州走向全国的企业，越秀地产在大湾区的深耕力度将进一步加大。据悉，2018年越秀地产90%的投资和48%的土储集中在粤港澳大湾区，2019年又引入广州地铁作为战略股东，相关合作项目预计可带来300-400亿元的销售货值，未来也将借助相关资源进一步拓展优质土储，并在物业开发经营、地铁商业经营、专业对外服务等领域进行深度合作，力争每年合作1-2个项目。同时，越秀地产近年来还积极响应国家号召、顺应市场形势，战略性布局养老、长租、轨交地产、产业地产等新兴业务领域。

地产开发主业深度布局、多元化新业务开局良好，越秀地产在大湾区的发展战略对人才队伍提出了更高的需求，此次大湾区专场招聘会正是对公司业务发展需求的积极响应。招聘会现场提供200多个核心岗位，覆盖总部及分布在大湾区的区域公司、新业务公司等子公司，岗位涵盖投资、设计、工程、运营、营销、成本、商业、财务、人事、行政、信息化等众多方向，全面补充专业及管理人才。

招聘会当天，现场异常火爆，越秀地产雄厚的国企背景、稳健的发展步伐、独特的发展模式，对求职者产生强大的品牌吸引力，超过1200人到场面试。据了解，此次约有300位候选人通过初试，初试淘汰率达75%，务求遴选最优秀的人才，助力公司业务发展和粤港澳大湾区建设。接下来，越秀地产也将陆续在杭州、成都等地召开区域专场招聘。

科学健全的人力资源体系助梦成长

秉持“成就美好生活”的品牌使命，越秀地产坚持“以人为本”的管理理念，用有“阳光、激情、简单、包容”的工作氛围、四位一体的人才培养体系，为每一位员工提供良好的工作环境与广阔的成长空间。

在人才培养方面，越秀地产推行“唯才是举、能上能下”的人才管理模式，注重激励员工成长和激发个人创造力，搭建了“蜂鸟、海燕、鸿鹄、鲲鹏”四大人才培养计划，形成完善的人才培养体系。

在人才激励方面，除了市场化的薪酬激励体系，越秀地产还构建起了“股权激励+项目跟投+绩效激励”为一体的事业合伙平台机制，形成多元、长效的激励机制，共成长、共收益。

另外，越秀地产多渠道广揽人才，以优秀人才为发展根基，打造核心竞争力。2017年，旨在培养优秀区域总和项目总的“鸿鹄凝志计划”及校园招聘“毓秀生计划”落地。目前，“鸿鹄凝志计划”二期已全面启动，火热招募标杆房企业务骨干人才。“鸿鹄凝志计划”将通过以经营为核心的轮岗实战、项目操盘与行动学习，培养房地产全能特种兵，学员将成长为公司区域总、项目总等核心管理岗位的后备梯队。2019年，越秀地产招聘岗位涵盖开发板块、商业板块、配套业务、新业务、物服板块等各业务领域，覆盖全国15个城市，总招聘需求数千人。

未来，深谙城市发展运营精髓的越秀地产，将继续凭借多元化的战略布局和优质的人才资源，深度参与美好城市建设，为聚拢优秀人才和产业资源，为城市发展赋能增值。