有人说“FaceAge”是一项具有里程碑意义的公民艺术作品。它是不可归类的。FaceAge提供了一份世界提供急需的礼物。

这一次，这份“礼物”来到了中国。远洋·椿萱茂邀请FaceAge来到项目中，对长辈与员工进行为期3天的FaceAge独特培训。

通过FaceAge独特的培训体系，为椿萱茂在住长辈和在职员工提供延展性的思考。崭新相互理解的概念，提高长辈与年轻员工之间的代际关系，通过互动培训，可以让护理人员更好、更贴心的为长辈们提供服务，也能够让长辈们更好的理解护理人员日常工作。

FaceAge，打破年龄界限

FaceAge理念于2014年由ANDREW BELSER创立， FaceAge平台由美国宾夕法尼亚大学主责运营。FaceAge的短片可以激发意识，建立联系，化解分歧，激发富有同情心的行动。它通过深刻的人际互动来促进积极的改变——不仅仅体现在屏幕上，更超越了屏幕。

FaceAge 获奖的视频中显示了年轻人(18 - 22岁)和老年人(65岁以上)在学习和描述对方的面孔时对生活进行反思。这个沉浸式的三屏视频安装只是FaceAge体验的开始，旨在激发对代际和群体之间关系的有意义的、积极的影响。

在那里，他们被体验到的功能是巧妙而丰富的催化剂，让社区能够跨越寿命和其他差异。FaceAge与社区紧密合作，寻找高级生活中心、大学、艺术和科学博物馆的空间，提供一个理想的着陆点，并提供FaceAge的参与经验来帮助构建一个完整的社区活动。FaceAge的投入项目包括很多工作坊，来培养与老年人的联系。其中的一些主题是：观察并与之玩耍。重新学习触摸对建立联系和护理至关重，要使用年龄增长软件对老化进行个性化，年轻人通过创造性地使用双向镜子来与年轻及年老的自己对话。

强大的FaceAge影片开辟了课程、培训和参与的道路。FaceAge影片使用老化的镜头来挑战刻板印象，并引发个人对美、财富、性别、性取向、种族和健康的深刻看法与自我反思。这种体验对人而言有身临其境之感，影响深远，具有变革性。

Faceage做投入活动、培训及教育的核心要素

1. 对同情的同情：faceage的影片激起了同情的反应，让参与者在他们的生活和工作场所中有可能采取同情的行动。对FaceAge来说，同情心是一种实用的、可靠的、强大的社区参与，劳动力互动，医疗保健和教育的要素。

2. 持久学习：FaceAge的培训和课程是为持久的影响而设计的，为学习者和组织提供了通过精心设计的参与工具来延续这些实践的具体方法，这些工具可以更新学习者的面部体验。为了更深入的影响，FaceAge的培训项目确保了组织内部的持续变化。

3. 应用神经科学：FaceAge引导参与者通过对人类神经系统的扩展理解来重新考虑行为和健康，通过社区、文化和环境传播。FaceAge通过FaceAge的工作来研究当代神经科学的实际应用，帮助参与者了解知觉、身体、认知、空间、记忆和空间是如何缠绕在日常行为的灵活部分。

4. 接受差异：通过利用老化的镜头，面部老化会融化差异，形成人与人之间强有力的联系。“FaceAge”的经验提供了一种新的方式来参与、培训和教育，探索共同的人性。

FaceAge为远洋·椿萱茂量身定制课程，帮助员工更好的服务长辈

FaceAge研究触觉、视觉、呼吸和空间，特别关注长辈和照顾者的具体体验，同时也提供了在研讨会之外具体的持续实践。

FaceAge可用于多种语境。包括: 跨代社区参与、劳动力培训、多学科教育项目和广泛的文化项目。FaceAge团队包括经验丰富的教育工作者、研究人员、艺术家、培训人员和参与专家，他们能够根据特定的环境和多元化的机构需求定制FaceAge体验。

FaceAge在深入了解远洋·椿萱茂的文化与需求之后，特别量身定制培训课程，来帮助实现持久的变革。通过让长辈和护理人员互动，从对方身上看到、体验和学习新的内容，从而重新构想出几代人的护理。

此次，远洋·椿萱茂邀请FaceAge来华，为员工与长辈做特殊培训，意在提升养老服务品质，增强员工对于长辈的照护。无论是生理层面还是心理层面，都能够让长辈们健康、快乐、安心、有尊严的度过晚年生活。远洋·椿萱茂为可以更好的服务长辈们，重视国际先进的理念的引入，重视通过培训提升服务能力。在不断提升自身养老服务品质的基础之上，更希望可以为中国养老行业培育更多人才，整体提升中国养老行业服务理念与品质。